Recrutarea de personal într-o "organizație/firmă a Împărăției"

Recrutarea de personal într-o organizație este cea mai mare responsabilitatea a conducerii acesteia. Procesul de recrutare cunoaște între timp multiple metode și este susținut și de aportul unor firme specializate de recrutare și de consultanță în acest domeniu.

Vom vedea că recrutarea de personal într-o "organizație a Împărăției" are ceva specific, puțin cunoscut în economia secularizată.

Nu prin anunțuri!

De obicei o organzație își recrutează angajați noi prin anunțuri publicitare în presa scrisă sau prin burse de joburi pe internet. În mod obișnuit, pentru o anumită poziție se afișează denumirea acesteia, cerințele ei și ce competențe și experiențe ar trebui să aducă candidata/candidatul pentru acea poziție/job. În funcție de condițiile pieții, firma angajatoare primește un număr de aplicații care sunt triate de compartimentul de personal (HR = Human Resources). Apoi se fac interviuri cu candidații care au rămas în urma selecției. Este un proces costisitor și riscant, atât pentru angajator cât și pentru cel care dorește să se angajeze. 

Într-o "firmă a Împărăției" personalul de conducere sau în pozițiile cheie sunt creștini. Aceștia nu se recrutează prin procedeul cunoscut, descris mai înainte. Ei vin singuri, la îndemnul Duhului Sfânt. 

Cum "funcționează" așa ceva? Firma angajatoare întră în rugăciune și cere lui Dumnezeu să trimită persoana creștină potrivită. Uneori e nevoie chiar de mijlocire în acest sens, pentru că în lumea spirituală se ve crea împotrivire. Duhul Sfânt preia această cerere de căutare a unei persoane potrivite, și, fiind atotștiitor (omniscient) va vorbi în duh persoanei creștine care îndeplinește criteriile acelei poziții.  Trebuie precizat că Dumnezeu nu obligă pe nimeni. Așadar Duhul Sfânt face o sugestie, și fiindcă persoana respectivă ascultă vocea lui Dumnezeu și se bucură să fie ascultător, va urma acea sugestie și va căuta firma respectivă. Există multe  mărturii în care în asemenea "firme ale Împărăției" oameni necunoscuți au bătut la ușă și au spus: "Dumnezeu mi-a vorbit și mi-a spus să vin aici fiindcă sunteți în căutarea unei persoane pentru jobul XYZ". 

Diferența este clară între procesul de recrutare clasic, al economiei seculare și cel ce se practică într-o "firmă a Împărăției": 

• + nu se dau anunțuri
• + nu se execută un proces costisitor de selecție, care costă mult timp și mulți bani
• + căutarea și ”matching"-ul sunt făcute de către Duhul Sfânt, într-un mod impecabil ... și pe gratis!
• + riscul că abia după un timp de probă se constată totuși că persoana angajată nu corespunde cerințelor, nu există.

Precizare: cum se recrutează angajați necreștini?

Într-o ”firmă a Împărăției" se angajează și persoane necreștine. Este chiar de dorit. Robert Fraser, autorul cărții "Marketplace Christianity", sugerează, din propria experiență, ca procentajul personalului creștin dintr-o  asemenea firmă să fie cuprins între 10% și 33%. Autorul explică detaliat de ce face acestă sugestie. În rezumat se poate spune că excelența într-o anumită profesie nu se găsește doar în rândul creștinilor. În plus, creștinii se vor bucura să le slujească necreștinilor fiindcă aceasta ne-a spus Iisus: "Duceți-vă și faceți ucenici din toate neamurile [...] Și învățați-i să păzească tot ce v-am poruncit.” (Matei 28:19, 20 VDCC)

Așadar, în acest caz, o "organizație a Împărăției" va apela la mecanismul cunoscut de recrutare. Dar și aici se poate apela la Duhul Sfânt. Și anume, la selecția unui candidat dintr-o multitudine de CV-uri se poate forma o echipă de mijlocitori, care se pot ruga împreună, în fața acestora, sau a unei liste a persoanelor care au candidat. Duhul Sfânt va indica persoana potrivită. Și în acest caz "matching"-ul Îl va face Duhul Sfânt. Și în acest caz se economisește timp și bani.

Dați o șansă tinerilor!

Ca un corolar la această ”metodă de recrutare" în care Duhul lui Dumnezeu este implicat, vă invit să reflectați la o altă sugestie a lui Robert Fraser, amintit mai sus. El a fost un om de afaceri de succes in IT, având o cifră de afaceri de ordinul zecilor de milioane de dolari. El spune: "Adeseori voi angaja un tânăr dezorientat pe o pozitie de junior. Pe măsură ce începe să lucreze, pot să îi evaluez darurile și chemarea și să găsesc în final o poziție care i se potrivește perfect."