În sezonul îndurării lui Dumnezeu

Recrutarea de personal într-o organizație este cea mai mare responsabilitatea a conducerii acesteia. Procesul de recrutare cunoaște între timp multiple metode și este susținut și de aportul unor firme specializate de recrutare și de consultanță în acest domeniu. Vom vedea că recrutarea de personal într-o "organizație a Împărăției" are ceva specific, puțin cunoscut în economia secularizată. Nu prin anunțuri! De obicei o organzație își recrutează angajați noi prin anunțuri publicitare în presa scrisă sau prin burse de joburi pe internet. În mod obișnuit, pentru o anumită poziție se afișează denumirea acesteia, cerințele ei și ce competențe și experiențe ar trebui să aducă candidata/candidatul pentru acea poziție/job. În funcție de condițiile pieții, firma angajatoare primește un număr de aplicații care sunt triate de compartimentul de personal (HR = Human Resources). Apoi se fac interviuri cu candidații care au rămas în urma selecției. Este un proces costisitor ș...

Dumnezeu este mai interesat în a ne restaura decât în a ne judeca! Acest text este o prelucrare a unor mesaje ale lui Chuck Pierce (vezi nota dela finalul textului) Preambul Dumnezeu este mai interesat în a ne restaura decât în a ne judeca. El are un plan de restaurare pentru întreaga omenire. A restaura înseamnă a revitaliza, a aduce la viață, sau a aduce ceva la stare originală inițială. Dar această definiție este prea îngustă când vorbim despre restaurarea în Dumnezeu. El intenționează să multiplice și să sporească ce este în noi, dincolo de starea inițială. El tânjește ca zilele noastre din urmă să fie mai mărețe decât cele dela început. Planul lui Dumnezeu pentru noi este restaurarea! Unul din modurile prin care Dumnezeu ne restaurează este de a Îi permite să ne tragă mai aproape de El, să ne apropie de El. „Supuneţi-vă deci lui Dumnezeu! Împotriviţi-vă diavolului, şi el va fugi de la voi. Apropiaţi-vă de Dumnezeu, şi El Se va apropia de voi“ (Iacov 4:7,8).

"Dacă cineva nu are grijă de ai săi, mai ales de cei din familia sa, atunci s-a lepădat de credinţă şi este mai rău decât un necredincios." 1 Timotei 5:8 În lumea afacerilor se vorbește de mult de așa numita "work life balance", adică despre balanța dintre timpul petrecut la lucru si timpul privat. Priorizarea adecvată a dorințelor din domeniul muncii, precum carieră sau ambiții profesionale, și viața privată, precum sănătate, plăceri, familie, dezvoltare spirituală conduce adeseori la conflicte. Un prea mare accent pe carieră poate avea consecințe dăunătoare asupra vieții de familie, sau a sănătății. Problema nu este nouă, iar Biblia are aici un răspuns profund, o soluție înțeleaptă, care se găsește in scrisoarea apostolului Pavel, Efeseni 5, versurile 16-21 . 

Aici găsiți un index al materialelor depe acest blog despre darurile motivaționale (sau răscumpărătoare). Ele pot sluji ca materiale de învățătură despre aceste daruri ale Tatălui, așa cum mai sunt numite acestea. Introducere și descriere generală Structura învățăturii despre daruri motivaționale de pe acest  blog Daruri motivaționale: calea spre o viață și o profesională înplinită și plină de succes Darurile motivaționale pentru fiecare individ Descoperă-ţi darurile motivaționale cu care te-a înzestrat Dumnezeu Blestemele aferente darurilor motivaționale O posibilitate de a identifica singur care îți sunt darurile motivaționale Aprofundare / vindecare / binecuvântare Darul discernământului Darul discernământului - lepădarea de blestemul aferent aramean     Darul slujirii Darul slujirii - lepădarea de blestemul aferent moabit   Darul învățăturii Darul învățăturii - lepădarea de blestemul aferent filistean Darul încurajării Darul încurajării - lep...

Darurile motivaționale au fost dela începutul omenirii atacate masiv de diavol fiindcă ele sunt necesare la luarea în posesiune a  zestrei spirituale și materiale a fiecărui om, zestre care este dăruită de Tatăl Nostru ceresc. Diavolul s-a atașat la cele șapte daruri motivaționale și a activat pentru fiecare un pachet de blesteme. Aceasta s-a întâmplat în cazul în care persoana respectivă nu a folosit acel dar motivațional pentru lucrările Lui Dumnezeu pregătite pentru aceasta. Pe acest blog găsești mai multe materiale unde sunt descrise felul în care aceste blesteme se manifestă. Dar vei găsi și rugăciuni și proclamații de lipădare, de eliberare, de grațiere. Arthur Burk și „Think Tank“-ul său „Sapphire Leadership Group“ ( theslg.com ) a denumit aceste blesteme nume de popoare sau persoane din Veciul Testament. Felul cum se manifestă aceste blesteme a fost consemnat pentru  prima dată în Biblie în cartea judecătorilor.

Cu ajutorul anumitor comportamente se pot identifica darurile motivaționale.   Îți spun la dispoziție printr-un link un fișier de tip excel care conține 84 de întrebări.   Structura tabelului arată după cum urmează: Pentru autoevaluare ți se recomandă următorii pași: coboară fișierul Excel dela următorul link Editează fișierul și completează coloana evaluare personală, cu note dela 1 la 5, nota 5 fiind cea mai mare. La sfârșitul autoevaluării mergeți pe următoare pagină a fișierulul cu titlul "SumarAutoevaluare". Sortează darurile motivaționale în funcție de procentajele obținute. Darurile care obțin cele mai mari procentaje, primele trei, îți marchează identiatea și îți descriu comportamentul. Pentru fiecare dar motivațional mergi la articolul care descrie darul motivațional. Acolo ești îndemnat să te lași schimbat de Duhul Sfânt pentru a umbla într-un mod cât mai matur in acel dar. Apoi mergi la celălalt articol care conține rugăciunea de lepădare de blestem...

Arthur Burk – căruia îi aparține firma "Sapphire Leadership Group", consideră că epoca istorică după nașterea lui Hristos, mai precis istoria bisericii, se poate descrie ușor prin caracteristicile darurilor motivaționale, care se găsesc enumerate de către apostolul Pavel în Romani 12.

Blestemul filistean se manifestă în viața ta (el corespunde darului învățării) prin absența resurselor cheie care să te ajute să progresezi. Oamenii aflați sub acest blestem par a avea destule atuuri, dar le lipsesc unele lucruri mărunte. Din această cauză ei nu sunt capabili să asambleze pachetul de succes pentru care percep că au fost chemați de Dumnezeu. Rădăcina acestui blestem constă din faptul că cineva a fost focusat pe codificarea, apărarea și implementarea adevărului într-un asemenea mod, încât acesta limitează oamenii sau îi controlează, în loc să îi echipeze și să îi împuternicească. Adevărul, sau o percepție a lui, au fost folosite ca să limiteze oameni, să îi facă sclavi în loc să îi împuternicească și să îi elibereze.

Al șaptelea dintre blesteme se aplică darului compasiunii și îl numim blestemul amonit. Declarație falsă (a falsei identități) este: “Am plătit prețul ca să te fac asemănător mie“. Blestemul se manifestă prin limitarea ta la mediocritate în cadrul unui grup. Cauza principală este faptul că tu sau predecesorii tăi au încercat cândva să cumpere favoarea lui Dumnezeu. Distrugerea (devorarea) se vede prin faptul că tu pierzi capitalul necesar facerii de bani. Există o axiomă în afaceri care spune că îți trebuiesc bani ca să faci bani. Și când îți pierzi capitalul ești nevoit să câștigi bani în loc să faci bani.

Dintre toate darurile motivaționale, acesta are cea mai mare capacitate de a-şi exprima dragostea fată de alții. Reflectând natura lui Dumnezeu persoanele cu darul compasiunii par a fi o nesfârșită sursă de dragoste față de aproapele său. Cu cât au mai multe ocazii în care pot să-şi împărtășească dragostea, cu atât sunt mai fericiți şi împliniți. Persoanelor cu acest dar nu le place să critice. Ei rămân concentrați asupra pârților pozitive, atât reale cât şi potențiale. Nu le place nici să-i audă pe alții spunând lucruri negative despre alte persoane. Ei sunt incredibil de sensibili la starea emoțională a altora. Ei știu când cineva este sus sau jos, în culmea fericirii sau trist, încrezător sau plin de teamă. Persoanele cu darul compasiunii suferă atunci când văd relații distruse. Ei sunt făuritori de pace.

Acest al șaselea blestem se aplică darului administrației și se numește blestemul lui Iotam. Declarația falsă (a falsei identități) este: “Sunt important sau justificat pentru că am putere instituțională pe care o pot folosi”. Blestemul se manifestă prin aceea că instituția în care lucrezi / pe care o conduci este distrusă pe dinăuntru prin trădarea oamenilor de încredere și prin trădare neatentă din interior. Acest blestem area ca și cauză principală faptul că tu sau cineva din rândul familiei tale sau din rândul instituției a violat o relație bazată pe legământ. Devorarea și paguba se vede când aceeași oameni care ar trebui să fie într-o relație bazată pe legământ cu tine, îți întorc spatele și te înșală, te fură. Binecuvântarea constă în faptul că tu vei fi în stare să înființezi o structură socială care produce, eliberează în mod sistematic viață în cultura în care te miști.

Persoanele cu darul administrării iubesc provocarea. De asemenea, le place să se implice, să dezvolte sau să organizeze orice. Persoanele cu darul administrării se pricep foarte bine la comunicare. Sunt atenți la modul în care se exprimă, astfel încât  să fie clari şi elocvenți. Crezând că o imagine spune mai mult decât o mie de cuvinte, ei folosesc hârți, diagrame, schițe, grafice şi alte metode vizuale. Administratorii înțeleg, onorează şi respectă structurile de conducere. Se simt bine în preajma lor, chiar dacă sunt printre cei mai buni sau doar fac parte din sistem.

Al cincilea blestem care corespunde darului motivațional al dărniciei se numește blestemul midianit. Minciuna referitoare la identitate care acționează în acest caz este similară cu cea referitoare la darul slujirii, doar că se referă la resurse. Pot să furnizez resursele pentru alții pentru ca ei să poată intra în posesia chemării lor. Blestemul constă în faptul că nu poți obține destule fonduri. Nu poți acumula destulă avuție pentru a putea înlesni o schimbare. Cauza acestui blestem a fost că tu sau cineva din rândurile familiei tale au pus în primul plan comfortul sau securitatea, înaintea (în locul) îndeplinirii rolului de administrator al resurselor. Paguba (devoratorul) se manifestă prin stricarea, ruperea ciclică a unor lucruri, a sănătații și a relațiilor.

Aceste persoane dăruiesc, dar ceva mai mult decât bani. Dacă au bani, îi vor oferi cu generozitate, însă în același timp vor dărui din orice lucru pe care îl posedă. Ele dăruiesc din toată inima. Se dăruiesc pe ei înșiși. Oamenii cu darul dărniciei nu au nevoie de aplauze sau recunoștință. Această bucurie este cea mai bună răsplată pentru ei. Deseori sunt în stare să facă tot felul de lucruri doar ca să nu se afle despre darurile lor.

Acest blestem se manifestă prin faptul că ești exploatat în mod regulat de tot felul de lideri. Cauza originară a acestui blestem a fost că cineva și-a folosit influența pentru a induce alți oameni în mod frecvent în eroare în domeniul impurității morale. Unul din cele mai dureroase aspecte ale devastării (devoratorului) este faptul că din cauza șefului exploatator (autorității exploatatoare), nu ai posibilitatea să dezvolți abililitățile puse de Dumnezeu în tine.  Ești așa de ocupat să știngi incendii, așa de ocupat să slujești pe altcineva încât, nu poți să dezvolți, să lași să se manifeste chemarea lui Dumnezeu în propria ta viață.

Persoanele cu darul învățăturii sunt interesate de mintea ta, pe când cele cu darul încurajării sunt interesate de inima ta. Orice om cu orice dar poate învăța pe alții, însă cel care are darul încurajării este cel mai interesant şi mai plăcut învățător. Persoanele cu acest dar își doresc ca toți oamenii să trăiască o viață cât mai plină de sens. Ei doresc să-i ajute pe alții să-şi folosească potențialul la maxim. Persoanele cu darul încurajării sunt oameni pentru oameni. Ei nu sunt deloc interesați să lucreze cu obiecte, sisteme sau cu idei abstracte. Le place să se afle în preajma oamenilor, să lucreze împreună sau pentru oameni.

Dacă privești înapoi la anii de școală, poți recunoaște profesorii care aveau acest dar. Prezentările lor erau întotdeauna punctate: 1, 2, 3, a, b, c. Procedura era cât se poate de sistematică. Era ușor să-ți iei notițe. Persoanele cu darul învățăturii vor să fie siguri că ceea ce ei cred şi acceptă se bazează pe dovezi.  Persoanele cu darul învățăturii au o sete nestăvilită de cunoaștere. Ei sunt exploratori ai noului prin definiție. Plăcerea lor de a citi şi de a cerceta îi ajută să pătrundă în domenii diferite. Cercetarea subiectelor se extinde la nesfârșit.  

Blestemul moabit se manifestă prin faptul că aceia care au autoritate asupra ta nu vor clădi o platformă care se te capaciteze să ai succes. Aceștia pot fi părinții tăi sau cel care te-a angajat sau conducătorii bisericii din care faci parte. Este vorba despre autorități care ar fi trebuit să clădească o platformă de succes (susținere) pentru tine, și nu au făcut-o. Cauza acestui fapt este că tu sau cineva din rândurile familiei tale ați folosit libertatea într-un mod greșit când nu vi s-a acordat libertate, sau ați rămas pasivi în dependență și captivitate. În acest blestem vezi că banii sunt devorați, deturnați, blocați, înainte de a sosi la tine. Promisiunile către tine sunt nerespectate în mod continuu. Binecuvântarea care vine odată cu ruperea acestui blestem constă în faptul că vei avea granițe sigure, securizate și libertatea să te extinzi după felul cum te îndrumă Dumnezeu. Rugăciune de eliberare Dumnezeule atotputernic și Tatăl Nostru Ceresc, Proclamăm că...

O persoană cu darul slujirii observă de la distanță o nevoie. Se spune că ea dispune de un radar care îi arată lipsurile altora şi de o motivație puternică de a face ceva pentru eliminarea acelor lipsuri. Este ușor să recunoști o persoană cu acest dar; de exemplu, cu ocazia unei mese festive. Vei vedea cine stă cel mai mult în bucătărie, cine aranjează mesele, scaunele şi cine strânge la sfârșit. Slujitorii au o abilitate extraordinară de a lucra cu mâinile lor. Persoanele cu darul slujirii nu suportă dezordinea şi mizeria şi au o memorie fantastică şi un simț al detaliului incredibil. Deoarece scopul pentru care au fost creați este acela de a fi de ajutor, şi fiindcă ei recunosc acest lucru, le este foarte greu să întoarcă spatele unei nevoi. Aceasta explică şi înclinația lor de a se implica prea mult. 

Darului motivational al discernământului (profetului) îi corespunde blestemul aramean. El este cauzat de următoarea declarație falsă (a falsei identități): “Eu pot să folosesc legile naturale pentru a rezolva problemele mele și a repara lucrurile” . Acest blestem se manifestă prin faptul că nu îți poți rezolva problemele proprii în contextul dreptului civil. Ești confruntat în permanență cu procese sau ai parte de nedreptăți în afaceri. Cauza acestui blestem constă din faptul că cineva a căutat, s-a folosit de o putere ilegală pentru a-și rezolva problemele. Binecuvântarea pe care Dumnezeu o elibereză după ruperea acestui blestem este asigurarea de bază față de imixtiune în viața ta. Există un sistem legislativ care funcționează si tu ești capabil să “funcționezi” în cadrul parametrilor normali pentru obținerea dreptății.

Persoana cu darul discernământului vede oamenii şi situațiile ori în alb ori în negru. Aceste persoane văd viața ca pe o perpetuă alegere. Alegerea corectă este imperativă; a nu alege corect înseamnă a face o alegere greșită. Compromisul nu este o opțiune. Persoanele cu darul discernământului urăsc cu îndârjire răul. Le-ar plăcea să vadă tot răul eliminat şi învins. De obicei, persoanele care susțin dreptatea şi cauzele corecte au acest dar. Darul lor le face să fie îndrăznețe şi sincere, fără să le pese de publicul căruia se adresează şi fără să se gândească la avantaje personale.